岗位职责Responsibilities:
1、硬件架构与设计:负责电子压力传感器产品的整体硬件架构设计和技术路线规划;独立完成从原理图设计、元器件选型到 PCB Layout 审核的全流程硬件开发工作;主导核心信号调理电路的设计与优化。Hardware Architecture and Design: Responsible for the overall hardware architecture design and technical roadmap planning for electronic pressure sensor products; Independently complete the full-cycle hardware development from schematic design, component selection to PCB Layout review; Lead the design and optimization of core signal conditioning circuits.
2、测试、验证与调试:制定并执行详尽的硬件测试计划,完成各阶段的功能、性能及可靠性测试;负责硬件调试、故障分析和问题定位;主导产品的 EMC/EMI 测试与整改。Testing, Validation, and Debugging: Develop and execute detailed hardware test plans, completing functional, performance, and reliability testing at all stages; Responsible for hardware debugging, failure analysis, and issue localization; Lead EMC/EMI testing and rectification.
3、团队协作与项目推进:与软件、机械、生产等团队紧密合作,确保硬件设计满足系统需求和量产要求;参与产品定义和需求分析,跟进 NPI 流程。Team Collaboration and Project Advancement: Collaborate closely with software, mechanical, production, and other teams to ensure hardware designs meet system requirements and manufacturing feasibility; Participate in product definition and requirements analysis, and follow the NPI process.
4、技术领导力 (主管 / 资深):指导初级工程师工作,进行技术评审;撰写和维护技术文档,建立团队知识库;跟踪行业前沿技术,进行技术预研。Technical Leadership (Lead/Senior): Guide the work of junior engineers and conduct technical reviews; Write and maintain technical documentation to establish the team's knowledge base; Track cutting-edge industry technologies and conduct technical pre-research.
任职要求Qualifications:
1、教育背景:本科及以上学历,电子信息工程、自动化、测控技术与仪器等相关专业。Education: Bachelor's degree or above in Electronic Information Engineering, Automation, Measurement & Control Technology and Instruments, or related fields.
2、工作经验:
1)资深工程师: 5年以上硬件电路设计经验,至少主导过 2 款以上电子产品从研发到量产的完整周期。Senior Engineer: 5+ years of hardware circuit design experience, having led the complete cycle from R&D to mass production for at least 2 electronic products.
2)主管工程师: 8年以上硬件研发经验,具备团队管理或项目领导经验者优先。Lead Engineer: 8+ years of hardware R&D experience, with team management or project leadership experience preferred.
3)有压力 / 温度传感器、工业仪器仪表开发经验者优先。Experience in developing pressure/temperature sensors or industrial instrumentation is a plus.
3、技术技能:精通模拟电子电路设计,对传感器信号调理、低噪声 / 高精度电路有深入理解;熟练使用 Altium Designer, Cadence 等 EDA 设计工具;熟悉 EMC/EMI 设计规范和整改方法。Technical Skills: Proficient in analog electronic circuit design, with in-depth understanding of sensor signal conditioning, low-noise/high-precision circuits; Skilled in using EDA design tools such as Altium Designer or Cadence; Familiar with EMC/EMI design specifications and rectification methods.
4、综合素质:具备出色的问题分析和解决能力;优秀的跨团队沟通和协作能力;结果导向,具备强烈的责任心和抗压能力。General Qualities: Excellent problem analysis and solving skills; Strong cross-team communication and collaboration skills; Result-oriented, with a strong sense of responsibility and resilience.
成立之初至今,我们的历史就是围绕着客户的安全与成功而不断努力创新。
雅斯科中国在嘉兴为工厂总部,在北京、上海、广州、天津、成都、新疆、南京均设有销售办公室。
工作在雅斯科
以人为本的企业文化
170多年的历史证明我们对员工的呵护和尊重,我们坚信(并随时体现)员工是公司最为宝贵的资源。
在任何一个历史时期,是Ashcroft的员工,维护并保证了我们企业的竞争力,文化及品牌价值。我们尊敬我们的员工,自始至终。
安全健康舒适的办公环境
Ashcroft珍视任何一位员工,我们相信,尽***努力的营造安全、健康、舒适的办公环境是我们的责任。
鼓励和赞扬承担社会责任
我们的公益活动一直在进行。无论是灾区捐款捐物、保护长江源,为福利院的孩子提供棉被,还是倡导环保,垃圾回收奖励,日常环保倡导,公益的种子时刻存在蓝盾的心中,并不断散播出去。我们相信,以身作则,从小事做起,承担起责任,世界会更好。
贴合员工发展的培训制度
我们倡导内部发掘和培养人才,并提倡员工终身学习,鼓励员工不断提高自身的竞争力。每当公司出现职位空缺时,我们总是优先考虑内部的优秀人才,为有能力的员工不遗余力地开辟职业发展的通道。
我们不断为优秀员工提供海外工作和培训的机会,增强员工的职业发展规划。
具有市场竞争力的薪酬待遇
以公司在中国地区的长远发展为目的,为了吸引人才,保留人才,并激励人才,我们确保所提供的薪资福利具有市场竞争力。我们期待着员工能具备优秀的工作能力及工作表现,并得到优厚的,全面的回报,因此我们将薪资和员工对公司的直接/间接贡献联系起来,增强公司的可持续发展能力,从而能更好的将发展成果反赠给我们的员工。
灵活、关怀体贴的福利制度
我们采取各种途径了解员工的需求,设计多种福利项目以满足员工不同的需求。
具体包括:
五险一金和额外的意外、医疗、子女等商业保险;
高于国家规定的带薪年假、事假、病假等额外假期;
入职体检和年度健康体检;
交通津贴,伙食津贴,高温津贴,通讯费报销;
季度活动,年度旅游及活动,员工家庭日以及其他各种团队活动;
服装津贴,各类节日礼品、津贴等;
公平、激励人心的考核制度
我们从各个角度设立奖励类型,包含销售成就奖,蓝盾之星奖,长期服务奖,个人成就奖,团队成就奖等,全面奖励任何为公司做出贡献的员工。在雅斯科中国,获得奖励的员工比例达到了100%!
公平平等、富于激情的工作氛围
我们致力于创建独到的企业文化,让每一位员工充满激情,并且乐于分享企业的价值观和目标。我们推崇平行的,平等的,无壁垒,共同价值标准的办公氛围和企业文化。
