1.熟悉人力资源各个模块,完善人力资源体系,制定各项规章制度,善于统筹完美部门各项工作。 2、制定培训、绩效、员工关系等人事工作规划,并落实。 3、公司文件的起草、发放及档案管理。 4、食堂等后勤工作的管理。 5、领导交待的其他工作。
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